Le Conseil municipal a siégé le lundi 12 février 2024.
Modification du Statut du personnel de la Ville de Genève (LC 21 151) concernant les articles relatifs aux fonctions particulièrement pénibles (article 81 et 115, alinéa 11)
Après 15 ans de négociations avec les partenaires sociaux et d’un travail d’analyse complet et rigoureux des différentes fonctions, le Conseil administratif est parvenu à arrêter une liste des fonctions particulièrement pénibles et à trouver une solution de compensation avec la libération de l’obligation de travail, qui pourra être effective sur demande de l’employé·e, deux ans avant le départ à la retraite pour les employé·es ayant occupé une fonction particulièrement pénible au moins 10 ans sur les 15 dernières années.
Cette PR-1604 de modification du statut du personnel répond à une attente importante du personnel et de ses représentants syndicaux et permet à la Ville de trouver une solution optimale pour compenser les employé·es qui ont occupé des fonctions particulièrement pénibles tout en permettant à ses services de fonctionner au mieux, les postes pouvant être repourvus au sein du service.
Reconnaître la pénibilité au travail, la prendre en compte et la compenser, que ce soit de manière active ou rétroactive, c’est poursuivre la lutte centenaire de la justice sociale pour laquelle le Parti socialiste s’est toujours engagé et s’engagera toujours.
